Dar de alta a una empleada del hogar es una obligación legal para cualquier persona que contrate a alguien para realizar tareas domésticas de manera regular. A pesar de que puede parecer un mero trámite administrativo, sigue generando dudas entre muchos empleadores, qué organismo son competentes, qué documentos se necesitan, cuánto cuesta o qué derechos adquiere la trabajadora.
¿Qué se considera empleada del hogar?
Una empleada del hogar es aquella persona que presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar. Esto incluye tareas como la limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños, personas mayores o dependientes, jardinería o conducción de vehículos familiares, siempre que estas actividades se realicen dentro del entorno doméstico y no formen parte de una actividad empresarial.
Es importante tener en cuenta que el alta es obligatoria cuando el trabajo se realiza de forma habitual, aunque solo sean unas pocas horas a la semana. No dar de alta a una empleada del hogar se considera una infracción grave.
¿Quién debe darla de alta?
La responsabilidad de dar de alta a la empleada del hogar recae siempre en el empleador, es decir, la persona titular del hogar donde se prestan los servicios. Si la trabajadora presta servicios en varios domicilios, cada empleador deberá tramitar el alta por las horas que trabaja en su vivienda, salvo que la empleada trabaje menos de 60 horas mensuales y acuerden por escrito que sea ella quien gestione el alta.
Organismo competente – La Seguridad Social
El alta debe realizarse en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar, integrado en el Régimen General. Este trámite puede hacerse de forma presencial o telemática, siendo esta última opción la más habitual y rápida.
Desde Numo recomendamos siempre la vía telemática, ya que permite ahorrar tiempo, reducir errores y tener toda la documentación accesible. Nosotros nos hacemos cargo de toda la gestión adminisitrativa.
Documentación necesaria
Antes de iniciar el trámite, es conveniente reunir la siguiente documentación:
- Documento de identidad del empleador (DNI o NIE).
- Documento de identidad de la empleada del hogar.
- Número de la Seguridad Social de la trabajadora.
- Dirección del domicilio donde se prestará el servicio.
- Número de cuenta bancaria para la domiciliación de las cuotas.
- Contrato de trabajo, que puede ser verbal o escrito, aunque el contrato por escrito es altamente recomendable.
Pasos para dar de alta a una empleada del hogar
1. Inscripción del empleador (si no lo está)
Si es la primera vez que contratas a una empleada del hogar, debes inscribirte como empleador en la Seguridad Social. Este paso solo se realiza una vez y te asignarán un código de cuenta de cotización.
2. Alta de la trabajadora
Una vez inscrito el empleador, se procede a dar de alta a la empleada del hogar. El alta debe realizarse antes del inicio de la actividad laboral. En el formulario se indicarán datos como la fecha de inicio, el número de horas semanales, el salario acordado y el tipo de contrato.
3. Comunicación del salario y jornada
El salario debe respetar, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a la jornada trabajada. También debe indicarse si el salario incluye o no las pagas extraordinarias, que pueden prorratearse.
Cotizaciones y costes para el empleador
Las cuotas a la Seguridad Social se calculan en función del salario mensual y se dividen entre la parte que paga el empleador y la parte que corresponde a la trabajadora. Estas cuotas se domicilian mensualmente en la cuenta bancaria indicada.
Es importante destacar que existen bonificaciones y reducciones en las cotizaciones para determinados supuestos, como familias numerosas, lo que puede suponer un ahorro significativo.
Derechos y obligaciones tras el alta de una empleada del hogar
Dar de alta a una empleada del hogar no solo cumple con la ley, sino que garantiza derechos fundamentales a la trabajadora, como:
- Cobertura sanitaria.
- Cotización para la jubilación.
- Incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
- Derecho a vacaciones (30 días naturales al año).
- Descansos semanales y festivos.
Por su parte, el empleador debe cumplir con el pago del salario, respetar la jornada acordada y garantizar unas condiciones de trabajo dignas.
Novedades en prevención de riesgos laborales desde 2026
Desde el 1 de enero de 2026, las empleadas del hogar están sujetas a obligaciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales (PRL). Esto implica que el empleador debe realizar una evaluación de riesgos y establecer un plan de prevención adaptado al entorno doméstico.
Plan de prevención de riesgos laborales para empleadas del hogar
El plan de prevención organiza de manera sistemática las medidas de seguridad dentro del hogar y debe incluir:
- Identificación del empleador y del domicilio.
- Descripción de las tareas realizadas por la empleada.
- Evaluación de riesgos realizada mediante la herramienta oficial Prevencion10.es.
- Medidas preventivas adoptadas, como sustitución de productos peligrosos, mejoras ergonómicas, organización de descansos y uso seguro de electrodomésticos.
- Instrucciones claras de trabajo seguro comunicadas a la empleada.
El plan debe estar documentado por escrito, mantenerse actualizado y estar disponible para la trabajadora. Además, debe revisarse ante cambios en las condiciones de trabajo, como nuevas tareas, ampliación de jornada o cambio de domicilio.
Obligaciones prácticas del empleador
- Informar a la empleada sobre los riesgos y las medidas de prevención.
- Garantizar que productos y herramientas sean seguros.
- Proporcionar equipos de protección cuando sea necesario.
- Respetar los tiempos de descanso y evitar sobrecargas.
El cumplimiento del plan es crucial en caso de accidente laboral, pues demuestra que el empleador ha actuado con la diligencia requerida por la ley.
Cómo podemos ayudarte desde Numo
En Numo sabemos que la gestión administrativa puede resultar compleja y consumir un tiempo valioso. Por eso, ofrecemos soluciones digitales que simplifican el alta de empleadas del hogar, el cálculo de cotizaciones y el seguimiento de pagos, todo desde una única plataforma.
Nuestro objetivo es que cumplas con la normativa de forma sencilla, segura y sin complicaciones, para que puedas centrarte en lo realmente importante.
Dar de alta a una empleada del hogar es un proceso obligatorio y fundamental para garantizar una relación laboral justa y legal. Aunque puede parecer complejo al principio, siguiendo los pasos adecuados y contando con herramientas como las que ofrece Numo, el trámite se vuelve mucho más sencillo.
Cumplir con la ley no solo evita sanciones, sino que aporta tranquilidad y seguridad tanto al empleador como a la trabajadora. Si estás pensando en contratar a una empleada del hogar, ahora ya sabes cómo hacerlo correctamente.
